«Խելացի» կարող է նշանակել տարբեր բաներ տարբեր մարդկանց համար, բայց որոշ ընդհանուր բնութագրեր, որոնք կապված են ինտելեկտի կամ ճանաչողության բարձր մակարդակի հետ, ներառում են.
- Հետաքրքրասիրություն. Նոր բաներ սովորելու և բացահայտելու մեծ ցանկություն:
- Խնդիրներ լուծելու հմտություններ. իրավիճակները վերլուծելու, խնդիրները բացահայտելու և ստեղծագործական և արդյունավետ լուծումներ գտնելու կարողություն:
Քննադատական մտածողություն. տեղեկատվությունը, փաստարկները և գաղափարները գնահատելու և տեղեկացված որոշումներ կայացնելու ունակություն:
- Հարմարվողականություն. նոր տեղեկատվությանը, իրավիճակներին և միջավայրերին արագ հարմարվելու ունակություն:
- Լավ հիշողություն. տեղեկատվություն և փորձառություններ արդյունավետ և արդյունավետ կերպով հիշելու կարողություն:
Բանավոր և գրավոր հաղորդակցման ուժեղ հմտություններ. մտքերն ու գաղափարներն արդյունավետորեն արտահայտելու և բարդ տեղեկատվությունը հասկանալու կարողություն:
Բաց մտածողություն. նոր գաղափարներ և հեռանկարներ դիտարկելու և սեփական համոզմունքներն ու ենթադրությունները մարտահրավեր նետելու պատրաստակամություն:
- Ինքնա-մոտիվացիա. անընդհատ կատարելագործվելու և անձնական և մասնագիտական նպատակներին հասնելու մղում:
Ուշադրություն մանրուքներին. ավելի մեծ համակարգի կամ գործընթացի փոքր մասերի վրա կենտրոնանալու և ճշգրիտ վերլուծելու ունակություն:
Կարևոր է նշել, որ ինտելեկտը բարդ և բազմաչափ կառուցվածք է, և չկա հատկությունների մեկ շարք, որը սահմանում է, թե ինչ է նշանակում լինել «խելացի»: Բացի այդ, ինտելեկտը կարող է դրսևորվել տարբեր ձևերով, ներառյալ հուզական ինտելեկտը, ստեղծագործական ինտելեկտը և գործնական ինտելեկտը:
Ո՞րն է ճիշտ նպատակը:
Ճիշտ նպատակներ- Ճիշտ նպատակը ցանկալի արդյունքն է կամ թիրախը, որին ձգտում է հասնել անձը, խումբը կամ կազմակերպությունը: Նպատակները տալիս են ուղղություն և նպատակ՝ ուղղորդելով անհատներին կամ կազմակերպություններին դեպի կոնկրետ արդյունքներ կամ ձեռքբերումներ: Նպատակները կարող են շատ տարբեր լինել իրենց շրջանակներով և բնույթով, և դրանք կարող են լինել կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ նպատակներ: Ահա որոշ հիմնական բնութագրեր և նպատակների տեսակներ.
- Հատուկ: Արդյունավետ նպատակները հստակ են և կոնկրետ՝ հստակ ուրվագծելով այն, ինչ պետք է իրականացվի: Անորոշ կամ չափազանց լայն նպատակներ կարող են դժվար լինել հասնել:
- Չափելի. Նպատակները պետք է ներառեն առաջընթացի և հաջողության չափման չափանիշներ: Սա թույլ է տալիս անհատներին կամ կազմակերպություններին հետևել իրենց առաջընթացին դեպի նպատակը:
- Հասանելի: Նպատակները պետք է լինեն իրատեսական և հասանելի՝ հաշվի առնելով առկա ռեսուրսները, ժամանակը և ջանքերը: Չափազանց հավակնոտ նպատակներ դնելը, որոնց հասնելն անհնարին է, կարող է ապամոտիվացիա առաջացնել:
- Համապատասխան: Նպատակները պետք է համապատասխանեն անհատի կամ կազմակերպության ավելի լայն նպատակներին և արժեքներին: Նրանք պետք է նպաստեն ընդհանուր առաքելությանը կամ նպատակին:
- Ժամկետային սահմանափակում. Նպատակները պետք է ունենան ավարտի վերջնաժամկետ կամ ժամկետ: Սա օգնում է ստեղծել հրատապության զգացում և տրամադրում է ժամանակացույց առաջընթացը գնահատելու համար:
Նպատակների տեսակները կարող են ներառել.
- Կարճաժամկետ նպատակներ. Սրանք սովորաբար ավելի փոքր, ավելի անմիջական նպատակներ են, որոնց կարելի է հասնել համեմատաբար կարճ ժամանակահատվածում, հաճախ օրերի, շաբաթների կամ մի քանի ամսվա ընթացքում:
- Երկարաժամկետ նպատակներ. Երկարաժամկետ նպատակներն ավելի մեծ, ավելի բարդ նպատակներ են, որոնց իրագործումը կարող է տևել տարիներ: Նրանք հաճախ պահանջում են կայուն ջանքեր և պլանավորում:
- Անձնական նպատակներ: Դրանք վերաբերում են անհատի ձգտումներին և հավակնություններին, ինչպիսիք են կարիերայի նպատակները, կրթական նպատակները, առողջության և ֆիթնեսի նպատակները կամ անձնական զարգացման նպատակները:
- Մասնագիտական նպատակներ: Դրանք վերաբերում են անձի կարիերային և աշխատանքին առնչվող նկրտումներին, ինչպիսիք են որոշակի աշխատանքային դիրքի հասնելը, որոշակի աշխատավարձ ստանալը կամ բիզնեսի ընդլայնումը:
- Ֆինանսական նպատակներ. Ֆինանսական նպատակները կենտրոնանում են դրամական նպատակների վրա, ինչպիսիք են կենսաթոշակի համար խնայողությունները, տուն գնելը, պարտքի մարումը կամ բաժնետոմսերում ներդրումները:
- Կրթական նպատակներ. Կրթական նպատակները ներառում են կրթության որոշակի մակարդակների հետապնդում կամ որոշակի որակավորումներ, աստիճաններ կամ հավաստագրերի ձեռքբերում:
- Կազմակերպչական նպատակներ. Սրանք նպատակներ են, որոնք սահմանված են բիզնեսի, շահույթ չհետապնդող կամ այլ կազմակերպությունների կողմից՝ ուղղորդելու իրենց գործունեությունը և չափելու նրանց հաջողությունը: Դրանք կարող են ներառել եկամուտների թիրախներ, շուկայի մասնաբաժնի աճ կամ հաճախորդների բավարարվածության նպատակներ:
Նպատակներ դնելը և դրանց ուղղությամբ աշխատելը կարող է ապահովել մոտիվացիա, կենտրոնացում և նպատակի զգացում: Այն թույլ է տալիս անհատներին և կազմակերպություններին առաջընթաց գրանցել, հետևել իրենց ձեռքբերումներին և հարմարեցնել իրենց ռազմավարությունները՝ ըստ անհրաժեշտության՝ հասնելու իրենց ցանկալի արդյունքներին:
Ինչպե՞ս ճիշտ նպատակներ դնել:
Ճիշտ նպատակներ դնելը շատ կարևոր է հաջողության հասնելու և իրագործման համար: Արդյունավետ և իմաստալից նպատակներ դնելու համար հաշվի առեք հետևյալ քայլերը.
- Սահմանեք ձեր արժեքները. Սկսեք բացահայտելով ձեր հիմնական արժեքներն ու սկզբունքները: Ի՞նչն է ձեզ համար ամենակարևորը կյանքում: Ձեր նպատակները պետք է համահունչ լինեն ձեր արժեքներին՝ ապահովելու համար, որ դրանք իմաստալից և կատարյալ են:
- Հստակեցրեք ձեր տեսլականը. Պատկերացրեք ձեր իդեալական ապագան։ Ի՞նչ եք ուզում հասնել ձեր կյանքի տարբեր ոլորտներում, ինչպիսիք են կարիերան, հարաբերությունները, առողջությունը և անձնական զարգացումը: Ստեղծեք ձեր ցանկալի արդյունքների հստակ մտավոր պատկերացում:
- Եղեք կոնկրետ. Ձեր նպատակները հնարավորինս կոնկրետ դարձրեք: Մշուշոտ նպատակների փոխարեն, ինչպիսիք են «ձևավորվել» կամ «ավելի հաջողակ լինել», նշեք, թե ինչ է նշանակում մարզավիճակ ձեռք բերել (օրինակ՝ 10 ֆունտ նիհարել, վազել մարաթոն) կամ սահմանել, թե ինչպիսին է հաջողությունը կոնկրետ առումներով (օրինակ՝ վաստակել կոնկրետ եկամուտ, որոշակի աշխատանքի կոչում ստանալը):
- Սահմանել չափելի թիրախներ. Նպատակները պետք է չափելի լինեն, որպեսզի կարողանաք հետևել ձեր առաջընթացին: Օգտագործեք քանակական չափորոշիչներ կամ չափորոշիչներ՝ որոշելու համար, թե երբ եք հասել ձեր նպատակին: Օրինակ՝ «5,000 դոլար խնայել մինչև տարեվերջ» ավելի չափելի է, քան «փող խնայել»։
- Դարձրեք դրանք հասանելի. Թեև լավ է բարձր նպատակ դնելը, համոզվեք, որ ձեր նպատակներն իրատեսորեն հասանելի են՝ հաշվի առնելով ձեր ընթացիկ ռեսուրսները, հմտությունները և հանգամանքները: Ձգվեք, բայց խուսափեք այնպիսի նպատակներ դնելուց, որոնք այնքան դժվար են, որ դրանք դառնում են դեմոտիվացնող:
- Սահմանեք վերջնաժամկետ. Սահմանեք ձեր նպատակներին հասնելու ժամանակացույց: Վերջնաժամկետ ունենալը հրատապության զգացում է առաջացնում և օգնում է ձեզ կենտրոնացած մնալ: Օրինակ, «ավարտեք 10 հազար մրցավազք վեց ամսում» ապահովում է հստակ ժամկետ:
- Կոտրեք դրանք. Խոշոր կամ երկարաժամկետ նպատակները կարող են ճնշող լինել: Բաժանեք դրանք ավելի փոքր, կառավարելի քայլերի կամ նշաձողերի: Սա ձեր նպատակները դարձնում է ավելի քիչ վախեցնող և թույլ է տալիս տոնել ձեր առաջընթացը ճանապարհին:
- Գրեք դրանք. Գրավոր ձևակերպեք ձեր նպատակները: Սա օգնում է ամրապնդել ձեր հանձնառությունը և ծառայում է որպես հղման կետ: Դուք կարող եք նաև ստեղծել տեսլականի տախտակ կամ օգտագործել նպատակային հավելված՝ ձեր նպատակները տեսանելի պահելու համար:
- Առաջնահերթություն. Որոշեք ձեր նպատակների հարաբերական նշանակությունը: Որոշ նպատակներ կարող են առաջնահերթ լինել մյուսներից՝ կախված ձեր ներկա հանգամանքներից և նպատակներից:
- Մնացեք ճկուն. Կյանքը կարող է անկանխատեսելի լինել, և հանգամանքները կարող են փոխվել։ Անհրաժեշտության դեպքում պատրաստ եղեք հարմարեցնել ձեր նպատակները: Ճկունությունը կարող է օգնել ձեզ մնալ ուղու վրա և հարմարվել նոր հնարավորություններին կամ մարտահրավերներին:
- Փնտրեք հետադարձ կապ. Կիսեք ձեր նպատակները վստահելի ընկերների, դաստիարակների կամ խորհրդատուների հետ: Նրանք կարող են արժեքավոր պատկերացումներ տալ և ձեզ պատասխանատվության ենթարկել:
- Ստեղծել գործողությունների ծրագիր. Նշեք կոնկրետ քայլերն ու գործողությունները, որոնք դուք պետք է կատարեք յուրաքանչյուր նպատակին հասնելու համար: Ծրագրի առկայությունն ավելի հեշտ է դարձնում ընթացքի մեջ մնալը:
- Հետևել առաջընթացին. Պարբերաբար վերանայեք ձեր նպատակները և հետևեք ձեր առաջընթացին: Կարգավորեք ձեր ռազմավարությունները կամ նպատակները՝ ըստ անհրաժեշտության՝ հիմնվելով ձեր արդյունքների և փորձի վրա:
- Մնացեք մոտիվացված. Բարձր պահեք ձեր մոտիվացիան՝ պատկերացնելով ձեր հաջողությունը, նշելով ձեր ձեռքբերումները և հիշեցնելով ինքներդ ձեզ, թե ինչու են ձեր նպատակները կարևոր:
- Համառեք և համառեք. Նպատակին հասնելը հաճախ ենթադրում է անհաջողություններ և մարտահրավերներ: Պահպանեք ձեր վճռականությունն ու տոկունությունը և մի հուսահատվեք ժամանակավոր խոչընդոտներից:
Հիշեք, որ նպատակներ դնելն ու հետապնդելը դինամիկ գործընթաց է: Երբ հասնում եք մեկ նպատակի, կարող եք նորերը դնել կամ փոփոխել առկաները՝ արտացոլելու ձեր զարգացող ձգտումներն ու հանգամանքները: Ձեր նպատակները կանոնավոր կերպով վերանայելը և կատարելագործելը կօգնի ձեզ մնալ անձնական և մասնագիտական աճի ճանապարհին: